6月的淄博，氣候溫潤宜人。
       6月1日傍晚，一輛滿載著來自北京客人的巴士緩緩地駛?cè)胱痛ò汴柹角f。早已在山莊等候的集團(tuán)公司張總、李總等人用好客的金城文化熱情地迎接了客人的到來。
       說是客人，其實(shí)更準(zhǔn)確地說，是來自北京金城方略和朗依制藥的金城的親人。對他們而言，這是第一次“回家”，回到淄博的家。對于集團(tuán)總部而言，家人早已盼望著他們的到來。
       按照行程安排，來自北京金城方略和朗依制藥的33位同仁將在淄博開啟短暫的為期兩天的“融合之旅”。
       6月2日早8點(diǎn)半，巴士準(zhǔn)時從般陽山莊出發(fā)，參觀的首站是金城柯瑞。路上，車內(nèi)歡聲笑語，大家心情十分愉悅，話語間流露出對飲食安排和住宿環(huán)境的贊嘆。
       9點(diǎn)20分左右，巴士到達(dá)柯瑞。一下車，辦公樓前醒目的電子屏映入眼簾：“歡迎北京金城方略和朗依制藥同仁來柯瑞觀摩交流”。熱情的孟總和柯瑞的班子成員對金城方略和朗依制藥同仁的到來表示熱烈歡迎，隨后孟總向大家介紹了公司基本情況，并引導(dǎo)大家到車間實(shí)地參觀。
      “確實(shí)不錯，班組建設(shè)、班組管理很規(guī)范、很到位。”
      “你看，他們這精益管理嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，確實(shí)值得朗依借鑒學(xué)習(xí)?！?/span>
        參觀過程中，朗依的同仁們邊看邊問邊交流，不時對柯瑞的管理表示由衷地稱贊。
        隨后，觀摩團(tuán)先后參觀了企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心、金城生物谷胱甘肽生產(chǎn)車間。
       下午2點(diǎn)，觀摩團(tuán)觀摩了集團(tuán)總部黨建和企業(yè)文化長廊、公司展廳，詳細(xì)了解了集團(tuán)公司的發(fā)展歷史和企業(yè)文化。在了解公司跨過了五十年發(fā)展征程、歷經(jīng)了三個具有里程碑意義的發(fā)展階段后，對公司取得今天的輝煌成就表示由衷地敬佩和發(fā)自內(nèi)心的震撼。至此，北京的同仁對金城這個“家”的實(shí)力、“家”的文化的認(rèn)識漸漸地清晰起來。
       下午3點(diǎn)，集團(tuán)總部六樓大會議室內(nèi)座無虛席。
       與其說這是集團(tuán)精心籌劃的歡迎座談會，倒不如說是一場氣氛寬松、融洽的“家庭聚會”更為貼切。在所有與會人員落座的同時，會議室內(nèi)不約而同地響起了熱烈的掌聲。這掌聲是對北京金城方略和朗依親人“回家”的歡迎，也是北京親人對回到淄博的“家”的感動。
       金城集團(tuán)董事長趙鴻富，醫(yī)藥集團(tuán)董事長趙葉青，醫(yī)藥集團(tuán)總經(jīng)理張學(xué)波，化工產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理李家全，北京金城方略總經(jīng)理段繼東，北京朗依制藥總經(jīng)理汪濤，以及朗依制藥中高管團(tuán)隊成員參加交流座談會。

交流之前，大家集體觀看了金城集團(tuán)成立50周年發(fā)展紀(jì)錄片。
       醫(yī)藥集團(tuán)趙葉青董事長主持座談會。
       金城集團(tuán)董事長趙鴻富致歡迎辭。他說，今天是個非常高興的日子，我代表金城集團(tuán)向北京金城方略和朗依制藥的同仁的到來表示熱烈歡迎，歡迎北京的親人來到世界短篇小說之王蒲松齡的家鄉(xiāng)和金城集團(tuán)的發(fā)源地淄川，來到自己的家。剛才大家看了集團(tuán)成立50周年發(fā)展紀(jì)錄片，大家對金城有了一個較為清晰的了解。集團(tuán)從一個山區(qū)的建筑隊起步，跨過了50年發(fā)展歷程，經(jīng)歷了“出山進(jìn)城、轉(zhuǎn)型升級、內(nèi)部改制”三個發(fā)展階段。在2000年威海會議上，公司提出了“三大戰(zhàn)略”，正是在“三大戰(zhàn)略”的指引下，公司在做好建筑業(yè)的基礎(chǔ)上，正式進(jìn)軍醫(yī)藥化工產(chǎn)業(yè)?，F(xiàn)在想起來那時的決策是正確的，要是沒有“三大戰(zhàn)略”的指引，就沒有今天的醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，也不會有今天和朗依制藥的美好合作。因?yàn)檎攮h(huán)境和機(jī)緣的促成，金城和朗依“聯(lián)姻”到一起，使我們成為一家人，這樣可以發(fā)揮各自優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)。
       金城集團(tuán)趙董語重心長地說，今天大家坐到一塊，交流交心，確實(shí)像一家人團(tuán)聚拉家常一樣。從今往后，我們?nèi)ケ本├室谰褪侨ケ本┑募?，你們再來淄博就是回淄博的家。我們要密切互動起來，快速融合感情、親情、文化。我也相信，在段總、汪總的帶領(lǐng)下，在我們團(tuán)隊的共同努力下，北京朗依的各項工作會越來越好，也相信咱們的產(chǎn)品會銷往全國、走向世界，各項工作芝麻開門節(jié)節(jié)高。最后，祝愿金城醫(yī)藥、朗依制藥的各項工作蒸蒸日上；也祝愿各位同仁身體健康、家庭幸福、工作順利。
       醫(yī)藥集團(tuán)張學(xué)波總經(jīng)理從目前醫(yī)藥集團(tuán)組織架構(gòu)、產(chǎn)業(yè)板塊、產(chǎn)業(yè)定位、發(fā)展愿景、發(fā)展方式以及“十三五”發(fā)展規(guī)劃等層面向金城方略和朗依制藥的同仁們作了詳細(xì)介紹，讓大家對醫(yī)藥集團(tuán)有了更清晰的了解。

在交流環(huán)節(jié)，朗依制藥銷售副總郭振斌首先發(fā)言。他說，以前也來過淄博，但這次來與之前的身份不同，這次來是“回家”。說心里話，在一踏進(jìn)淄川地界那一刻，忽然感覺心跳在加速。第一次“回家”，我想用8個字來概括我的真實(shí)感受，就是“溫暖、震撼、感動、希望”。首先是“溫暖”，就是來到金城看到的每一張都是笑臉，安排住的地方環(huán)境非常優(yōu)美，大家的熱情超乎我的想象，讓我確實(shí)感受到“回家”的溫暖，心里特別感動。其次是“震撼”，在跟李總交流中了解到，咱們公司上了一個環(huán)保項目就投入6500多萬，這相當(dāng)于一個中小企業(yè)的投入，這種大手筆，不是一般企業(yè)能拿得出來的，也不是一般的決策者可以決斷的，咱們公司這種對環(huán)保的重視和投入，確實(shí)令人震撼。第三就是“感動”，有句話叫“苦不苦，想一想長征兩萬五”，今天看到咱們公司經(jīng)過50年的發(fā)展歷程，確實(shí)很不容易，這個歷程充滿了艱辛，在過去艱苦條件下依然堅持創(chuàng)業(yè)發(fā)展，直到獲得今天的發(fā)展成就，我個人感到特別震撼、特別感動。最后是“希望”，我看到的希望首先是有金城這一強(qiáng)大的后盾，咱們集團(tuán)倡導(dǎo)激情工作、快樂生活，我本人也想在生活層面上獲得更高的追求，而能在金城工作，這個追求也讓我看到希望。最后真誠祝愿咱們集團(tuán)“十三五”規(guī)劃能夠順利達(dá)成。
       朗依制藥生產(chǎn)總監(jiān)蔡力君、質(zhì)量副總監(jiān)魏學(xué)祥、技術(shù)研發(fā)副總監(jiān)韋國榮、生產(chǎn)經(jīng)理葛苗、物流副經(jīng)理張海燕、人力資源部經(jīng)理王玉環(huán)、財務(wù)部經(jīng)理劉丹、合同招標(biāo)管理部經(jīng)理康寧等先后作了發(fā)言，暢談了“回家”的溫暖和真實(shí)感受。
       朗依制藥總經(jīng)理汪濤在發(fā)言時深有感觸地說，這次來淄博，是真正意義上的“回家”，一路看下來，感覺收獲很多，我也用8個字來概括我的感受，就是“感動、收獲、團(tuán)隊、責(zé)任”。我們這次“回家”，沒想到家人安排得這么熱情周到，心里暖暖的，非常感動。看了車間、技術(shù)中心、文化長廊、展廳、專題片，聽了張總的公司介紹，感覺真是收獲滿滿，特別是在精益管理、班組建設(shè)、培訓(xùn)體系、流程管理、以及企業(yè)文化等方面確實(shí)值得朗依學(xué)習(xí)。金城有一支敢拼能干的優(yōu)秀團(tuán)隊，朗依在這一點(diǎn)上應(yīng)該好好學(xué)習(xí)，力爭快速實(shí)現(xiàn)與集團(tuán)總部的團(tuán)隊融合、文化融合。再一點(diǎn)就是，朗依作為醫(yī)藥集團(tuán)制劑事業(yè)部，在發(fā)展上扮演著重要角色，肩負(fù)著沉甸甸的責(zé)任，我們要努力實(shí)現(xiàn)五年規(guī)劃目標(biāo)，一定把企業(yè)做好。同時，我們要強(qiáng)化環(huán)保意識、質(zhì)量意識、安全意識，切實(shí)保證好產(chǎn)品質(zhì)量，這是對社會的一個責(zé)任。另外，我們在承擔(dān)社會責(zé)任的同時，也要承擔(dān)好對家庭的責(zé)任。能在金城這么優(yōu)秀的企業(yè)里工作，做一名金城人、朗依人，我們也要讓家人感到自豪。總之，這次回淄博集團(tuán)總部，收獲遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過預(yù)期。

醫(yī)藥集團(tuán)董事、北京金城方略總經(jīng)理段繼東在發(fā)言中說，這次金城方略和朗依的同仁來到淄博，就是“回家”，剛才大家都表示收獲滿滿，充滿感動。說實(shí)話，我本人這次也非常感動，沒想到集團(tuán)總部領(lǐng)導(dǎo)這么重視，這么熱情。這次帶領(lǐng)大家來，主要目的就是來淄博的“家”看一看，參觀學(xué)習(xí)精益管理、規(guī)范管理、體系建設(shè)、流程管理、企業(yè)文化等，讓大家領(lǐng)略一下金城的歷史。金城是一個有歷史、有文化的企業(yè)，更是一個有夢想的企業(yè)?，F(xiàn)在朗依與金城融合為一家，這是一個新的開端，朗依是金城的制劑事業(yè)部，是金城將來發(fā)展的一個大目標(biāo)，也順應(yīng)了未來打造新領(lǐng)軍企業(yè)的大目標(biāo)。因此，當(dāng)前要抓住“產(chǎn)業(yè)發(fā)展、資本市場、企業(yè)轉(zhuǎn)型”的三個窗口期機(jī)遇。我們要抓住機(jī)遇，在這一事業(yè)平臺上，通過學(xué)習(xí)提升個人能力，去實(shí)現(xiàn)自己的人生夢、事業(yè)夢，通過努力去實(shí)現(xiàn)個人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)，贏得成功、贏得尊重。
       在談到朗依今后發(fā)展時，段總勉勵大家，工作中無論遇到什么困難，都不要埋怨、不要推諉，要敢于擔(dān)當(dāng)。希望大家要抓住這個歷史機(jī)遇期，搶斷資源制高點(diǎn)、政策制高點(diǎn)和模式制高點(diǎn)，通過資本整合資源，通過機(jī)制整合人才，通過產(chǎn)品整合市場，通過模式整合產(chǎn)業(yè)，我們要走新路，要走超出傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的新路，這樣才能實(shí)現(xiàn)“雙百”目標(biāo)，甚至更加超長的目標(biāo)。
       醫(yī)藥集團(tuán)董事長趙葉青在主持中首先代表醫(yī)藥集團(tuán)對金城方略和朗依制藥團(tuán)隊的到來表示歡迎。他說，這次北京的同仁來到集團(tuán)總部，標(biāo)志著兩個平臺、兩個團(tuán)隊開啟了全新的融合過程，自4月1日召開朗依接管會議后，經(jīng)過兩個月的運(yùn)行融合，朗依團(tuán)隊兢兢業(yè)業(yè)，積極和金城平臺進(jìn)行資源的協(xié)同、對接，在各個工作條線上都付出了很大努力，工作可圈可點(diǎn)，彼此之間心越來越近，目標(biāo)越來越統(tǒng)一，步調(diào)越來越一致。所以，這次朗依團(tuán)隊來到集團(tuán)總部，既是一次“情感交心之旅”，也是一次“文化融合之旅”，這次活動非常有意義。
       趙董事長在交流時重點(diǎn)談到對朗依文化和金城文化的感受，他說，朗依的文化體現(xiàn)在產(chǎn)品力、市場力、品牌力、執(zhí)行力，這“四個力”也充分反映了朗依團(tuán)隊的綜合駕馭能力。金城的文化，主要體現(xiàn)在多元、誠信、開放、創(chuàng)新、規(guī)范、和諧、競爭等幾個層面。兩個企業(yè)的文化各有特色、各有優(yōu)勢，今后在各方面要互相學(xué)習(xí)、借鑒，特別在企業(yè)文化上要加速互信、互融，互相理解、互相接納，最終統(tǒng)一到成為醫(yī)藥行業(yè)的新領(lǐng)軍企業(yè)的總目標(biāo)。趙董事長指出，集團(tuán)公司將按照“戰(zhàn)略管理、風(fēng)險管控、資本運(yùn)作”的三個職能定位，進(jìn)一步加強(qiáng)為子公司特別是朗依的服務(wù)，在頂層設(shè)計、組織架構(gòu)、政策引導(dǎo)激勵、機(jī)制完善、產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)定位方面做好宏觀指導(dǎo)服務(wù)和管控。北京管理中心也要在宏觀層面上做好指導(dǎo)服務(wù)和管控。朗依團(tuán)隊要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)過去好的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合新的形勢、新的要求，按照集團(tuán)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，做好細(xì)化目標(biāo)，真正把朗依打造成婦兒科、免疫類的知名企業(yè)。

交流座談結(jié)束后，與會全體人員進(jìn)行了合影留念。

（金城醫(yī)藥品牌文化部  許仁剛）