本報訊（通訊員 丁曉明）10月14日，金城醫(yī)藥《安全文化手冊》發(fā)布會暨安全生產(chǎn)知識競賽在總公司會堂召開，金城醫(yī)藥全體高管參加會議。趙葉青董事長與會并作重要講話。

        張學(xué)波總經(jīng)理主持會議。

        此次活動通過頒發(fā)《安全文化手冊》、舉行安全宣誓與安全知識競賽，進(jìn)一步深化了全體員工的安全意識，勾畫了金城醫(yī)藥從高管覆蓋到班組的管理版圖。

        安全文化建設(shè)是公司確立的2014年度重點(diǎn)工作，上半年4月份該項工作結(jié)束了緊張籌備，進(jìn)入實質(zhì)性推進(jìn)階段。截至9月底，已完成提煉安全價值觀、確立安全 理念、制定安全戰(zhàn)略和安全誓言等工作，并匯集成《安全文化手冊》。此次《安全文化手冊》發(fā)布會，既是對安全文化建設(shè)工作的階段性總結(jié)，也是其進(jìn)入新階段的 開始。

        趙董事長在會議中做重要講話，他充分肯定了《安全文化手冊》的編制工作，指出：公司啟動安全文化建設(shè)，編制安全文化手冊是為了總結(jié)過去安全管理經(jīng)驗，提煉 安全管理精髓。公司以安全文化、安全管理的提升為先導(dǎo)，從內(nèi)容和形式上提升企業(yè)文化，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)管理，打造企業(yè)管理和企業(yè)文化升級版。

        趙董事長強(qiáng)調(diào)，安全文化手冊為公司的安全管理提供總指引，達(dá)成了公司上下在哲學(xué)和價值觀層面對安全的統(tǒng)一認(rèn)識，并與傳統(tǒng)文化、生活態(tài)度和人生價值觀有機(jī)結(jié) 合，體現(xiàn)了管理文化的境界和深度。如何使手冊發(fā)揮其應(yīng)有的作用，如何使安全文化物化于心、充分落地，是各級管理人員應(yīng)該優(yōu)先考慮的問題。各單位要做好手冊 的學(xué)習(xí)和宣貫，要選出宣講人員，逐級宣講、逐級培訓(xùn)，要將日常管理與手冊引導(dǎo)相結(jié)合，繼續(xù)創(chuàng)新落實，做好安全管理的系統(tǒng)性工作，提升安全管理效果和員工心 智模式，以安全管理提升為引導(dǎo)，帶動公司管理全面提升，為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、規(guī)模擴(kuò)張、投資發(fā)展提供保障。

        張總經(jīng)理在總結(jié)中要求，目前公司正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，做好安全工作是企業(yè)發(fā)展的保障，做好落實安全文化是安全工作的基石。他要求全體員工要抓好安全 生產(chǎn)工作，按照趙董事長的要求，采用多種形式做好手冊的貫標(biāo)落實。要做好手冊與現(xiàn)場安全管理的有機(jī)結(jié)合，做到“言必行、行必果”；加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，舉 全公司之力進(jìn)行安全文化手冊的落實。各單位要召開專題會議，舉行專題培訓(xùn)促進(jìn)安全文化手冊的宣貫落實。

        發(fā)布會結(jié)束后，金城醫(yī)藥安全生產(chǎn)知識競賽開始，來自總公司、技術(shù)中心及各公司的六支參賽隊伍參加比賽。臺下觀眾也在“觀眾題環(huán)節(jié)”積極參與。經(jīng)過必答題、搶答題、風(fēng)險題、觀眾題、加賽題五輪的激烈角逐，最后昆侖分公司代表隊奪得一等獎。

 趙董事長在會議中作重要講話

 張總在會議中作重要講話

趙董事長為獲得一等獎選手頒獎

 知識競賽現(xiàn)場

 趙董事長頒發(fā)《安全文化手冊》）

張總經(jīng)理帶領(lǐng)員工代表進(jìn)行安全宣誓