在企業(yè)內(nèi)部，公司認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，公司從職工切身利益出發(fā)，不斷提高工資福利待遇。從1995年開始，以書面形式與職工簽訂勞動合同，與臨時施工隊伍簽訂工程項目勞務(wù)用工合同明確權(quán)利義務(wù)。2000年開始，根據(jù)《淄博市統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的實施辦法》的規(guī)定，制定并實行新的《職工養(yǎng)老保險暫行辦法》，分期分批為符合入保條件的職工加入社會勞動保險。長期以來，公司把按時發(fā)放工資作為對各級考核的必備內(nèi)容，工作優(yōu)劣直接與責任人的經(jīng)濟利益掛鉤，每月一督促，每季一考核，保證了職工工資及時足額發(fā)放。金城建設(shè)公司對外地二包隊伍一視同仁，優(yōu)先安排工作，優(yōu)先給予工程結(jié)算，優(yōu)先付給勞動報酬，很好地貫徹了國家兌付農(nóng)民工工資的規(guī)定，由于措施有力，工作有效，多年來沒有因拖欠工資被投訴，維護了公司的良好信譽。另一方面，隨著企業(yè)的發(fā)展，職工工資收入、勞保福利待遇也水漲船高。工資收入由創(chuàng)業(yè)初期的每人每月幾元錢，到十幾元，幾十元，提高到上世紀90年代的幾百元。有關(guān)資料顯示：1999年，全公司正式職工總?cè)?89人，年工資總額505萬元，職工人均年收入工資7329元。到2013年，公司正式職工3990人，是1999年的5.8倍；年工資總額18951萬元，職工人均年收入工資47496元，是1999年6.5倍。2014年，集團各企業(yè)為員工交納五險一金2974萬元，交納住房公積金1252萬元。

      在工資不斷提高的同時，職工的勞護品也由原來單一的手套、毛巾發(fā)展到現(xiàn)在的每人月勞護品30元，每人一套70元的夏季工作服，180元的冬季工作襖，作為特殊行業(yè)醫(yī)藥化工每人一年一雙140元的工作鞋。全公司每年中秋節(jié)、春節(jié)兩次節(jié)日每人有近千元的福利。金城醫(yī)藥公司還每年組織員工健康查體，為員工健康提供保障。

      不僅如此，自1993年公司改制組建為股份公司到2013年的20年間，金城公司為公司員工及社會股東分紅達3876.5萬元。

金城公司持續(xù)健康的喜人發(fā)展和職工日益提高的幸福感，向社會傳達了一個信息：企業(yè)興旺發(fā)達，員工成長進步，在金城得到了實實在在的體現(xiàn)。公司員工人人享受到了公司發(fā)展的紅利，絕大多數(shù)在城區(qū)買上了樓房，安家落戶，享受和城里人一樣的待遇。到2014年底，金城員工私家車擁有量達到近800輛，而且有房有車一族的數(shù)量還在持續(xù)攀升。